POLITICA ANTI-DISCRIMINARE – THE WIENDELS GROUP (TWG)
Versiunea 2026
1. Principiu general
The Wiendels Group (TWG) susține egalitatea de șanse pe piața muncii.
TWG oferă solicitanților de locuri de muncă și angajaților un tratament echitabil și egal, indiferent de:
- vârstă
- sex sau identitate de gen
- starea civilă
- orientarea sexuală
- religie, convingeri sau opinii politice
- rasă, culoarea pielii sau origine etnică
- naționalitate
- dizabilități sau boli cronice
- sau orice alt temei protejat de legile și reglementările aplicabile
TWG nu tolerează nicio formă de discriminare, directă sau indirectă. Singurul criteriu de selecție pe care TWG îl aplică este: adecvarea pentru poziție pe baza competențelor, experienței și capacității de inserție profesională.
2. Scopul acestei politici
Scopul acestei politici este de a stabili în mod clar și transparent:
- Ce înțelege TWG prin discriminare și cereri discriminatorii
- Poziția TWG față de clienți, angajați și terți
- Modul în care angajații ar trebui să acționeze în caz de (potențială) discriminare
- Unde se pot adresa angajații pentru consultanță, raportare sau escaladare
- Responsabilitățile pe care TWG le poartă în calitate de angajator
Această politică face parte din structura mai largă de conformitate și guvernanță a TWG.
3. Definiția discriminării
Discriminarea este definită ca: Realizarea unei distincții directe sau indirecte între persoane pe baza unor caracteristici care nu sunt relevante pentru funcție, așa cum este specificat în legislația aplicabilă privind egalitatea de tratament.
Aceasta include în mod explicit:
- Respectarea cererilor discriminatorii din partea clienților
- Stabilirea unor criterii de selecție irelevante
- Excluderea candidaților fără o justificare obiectivă
- Discriminarea indirectă (de exemplu, cerințe aparent neutre care dezavantajează anumite grupuri) este, de asemenea, vizată în mod categoric.
4. Poziția TWG
TWG menține o politică de toleranță zero în ceea ce privește discriminarea.
- Cererile discriminatorii din partea clienților sunt întotdeauna respinse
- Sunt acceptate doar cerințele legate de job, justificate obiectiv
- TWG așteaptă ca clienții să acționeze în conformitate cu legislația aplicabilă
- Dacă este necesar, TWG va angaja un dialog cu clienții pentru a corecta cererile necorespunzătoare și pentru a continua parteneriatul pe o bază corectă.
5. Acțiunile angajaților
Toți angajații TWG au responsabilitatea activă de a:
- Recunoaște discriminarea și cererile discriminatorii
- Refuza să coopereze cu acestea
- Discuta și, acolo unde este necesar, escalada problema
În caz de dubiu
Angajatul se consultă cu:
- Superiorul direct
- HR / Compliance
La identificarea sau raportarea unei situații
Angajatul poate contacta:
- Superiorul direct
- Managementul
- Consilierul de încredere (persoana de contact confidențială)
Raportările sunt luate în serios, tratate confidențial și urmărite fără consecințe adverse pentru persoana care raportează.
6. Responsabilitățile TWG (angajator)
TWG asigură:
Mediu de lucru sigur și respectuos
- Interacțiunea respectuoasă este esențială
- Comportamentul nedorit este prevenit și abordat în mod activ
Implementarea și protejarea politicii
- Aplicarea activă și testarea periodică în practică
- Integrarea în conformitate, audituri (SNA / SNF / WTTA) și controale interne
Comunicare și instruire
- Politica este furnizată la angajare
- Instruire structurală și conștientizare pentru angajați
- Instrucțiuni practice pentru recunoașterea și gestionarea discriminării
Accesibilitate
- Publicarea prin intranet și platformele relevante ale companiei
- Disponibil pentru angajați, clienți și părți interesate
7. Supraveghere și conformitate
TWG monitorizează activ respectarea acestei politici prin:
- Controale interne și audituri
- Monitorizarea resurselor umane și a conformității
- Evaluări și înregistrarea incidentelor
Încălcările acestei politici pot duce la măsuri disciplinare sau la încetarea cooperării (în cazul clienților).
8. Dispoziție finală
Această politică este evaluată periodic și ajustată acolo unde este necesar, pe baza:
- modificărilor legilor și reglementărilor
- evoluțiilor interne și externe
- constatărilor auditului
Ultima actualizare: Martie 2026