POLITYKA ANTYDYSKRYMINACYJNA – THE WIENDELS GROUP (TWG)
Wersja 2026
1. Zasada ogólna
The Wiendels Group (TWG) opowiada się za równością szans na rynku pracy.
TWG oferuje osobom poszukującym pracy oraz pracownikom uczciwe i równe traktowanie, bez względu na:
- wiek
- płeć lub tożsamość płciową
- stan cywilny
- orientację seksualną
- religię, przekonania lub poglądy polityczne
- rasę, kolor skóry lub pochodzenie etniczne
- narodowość
- niepełnosprawność lub chorobę przewlekłą
- lub jakiekolwiek inne podstawy chronione obowiązującymi przepisami prawa
TWG nie toleruje żadnej formy dyskryminacji, bezpośredniej ani pośredniej. Jedynym kryterium wyboru stosowanym przez TWG jest: przydatność na danym stanowisku w oparciu o kompetencje, doświadczenie i zdolność do podjęcia pracy.
2. Cel polityki
Celem niniejszej polityki jest jasne i przejrzyste określenie:
- Co TWG rozumie przez dyskryminację i prośby o charakterze dyskryminującym
- Stanowiska TWG wobec klientów, pracowników i osób trzecich
- Sposobu postępowania pracowników w przypadku wystąpienia (potencjalnej) dyskryminacji
- Miejsc, do których pracownicy mogą się zwrócić w celu konsultacji, zgłoszenia lub eskalacji
- Odpowiedzialności, jaką TWG ponosi jako pracodawca
Niniejsza polityka jest częścią szerszej struktury compliance i ładu korporacyjnego TWG.
3. Definicja dyskryminacji
Dyskryminację definiuje się jako: wprowadzanie bezpośredniego lub pośredniego rozróżnienia między osobami na podstawie cech, które nie są istotne dla danego stanowiska, zgodnie z obowiązującymi przepisami o równym traktowaniu.
W szczególności obejmuje to:
- Spełnianie dyskryminujących próśb ze strony klientów
- Ustalanie nieistotnych kryteriów wyboru
- Wykluczanie kandydatów bez obiektywnego uzasadnienia
- Dyskryminacja pośrednia (np. pozornie neutralne wymogi, które stawiają w niekorzystnej sytuacji określone grupy) jest również wyraźnie objęta zakazem.
4. Stanowisko TWG
TWG stosuje politykę zero tolerancji wobec dyskryminacji.
- Prośby o charakterze dyskryminującym ze strony klientów są zawsze odrzucane
- Akceptowane są wyłącznie obiektywnie uzasadnione wymogi związane ze stanowiskiem
- TWG oczekuje od klientów działania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
- W razie potrzeby TWG podejmie dialog z klientami w celu skorygowania niewłaściwych próśb i kontynuowania współpracy na prawidłowych zasadach.
5. Działania pracowników
Wszyscy pracownicy TWG mają aktywny obowiązek:
- Rozpoznawania dyskryminacji i próśb o charakterze dyskryminującym
- Odmowy współpracy przy ich realizacji
- Omawiania i, w razie potrzeby, eskalowania sprawy
W przypadku wątpliwości
Pracownik konsultuje się z:
- Bezpośrednim przełożonym
- Działem HR / Compliance
W przypadku zidentyfikowania lub zgłoszenia
Pracownik może skontaktować się z:
- Bezpośrednim przełożonym
- Zarządem
- Zaufanym doradcą / rzecznikiem zaufania
Zgłoszenia są traktowane poważnie, poufnie i rozpatrywane bez jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla osoby zgłaszającej.
6. Odpowiedzialność TWG (pracodawcy)
TWG zapewnia:
Bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy
- Kluczowe znaczenie mają relacje oparte na szacunku
- Niepożądane zachowania są aktywnie zwalczane i eliminowane
Wdrażanie i zabezpieczenie polityki
- Aktywne stosowanie i okresowe testowanie w praktyce
- Integracja z compliance, audytami (SNA / SNF / WTTA) oraz kontrolą wewnętrzną
Komunikacja i szkolenia
- Polityka jest przekazywana w momencie zatrudnienia
- Strukturalne szkolenia i budowanie świadomości wśród pracowników
- Praktyczne instrukcje dotyczące rozpoznawania i radzenia sobie z dyskryminacją
Dostępność
- Publikacja w intranecie oraz na odpowiednich platformach firmowych
- Dostępność dla pracowników, klientów i interesariuszy
7. Nadzór i zgodność
TWG aktywnie monitoruje przestrzeganie niniejszej polityki poprzez:
- Wewnętrzne kontrole i audyty
- Monitoring HR i compliance
- Ewaluacje i rejestrację incydentów
Naruszenie niniejszej polityki może prowadzić do środków dyscyplinarnych lub zakończenia współpracy (w przypadku klientów).
8. Postanowienia końcowe
Polityka ta podlega okresowej ocenie i jest dostosowywana w razie potrzeby na podstawie:
- zmian w przepisach prawa
- rozwoju wewnętrznego i zewnętrznego
- wyników audytów
Ostatnia aktualizacja: marzec 2026 r.