Inżynieria i budownictwo
Niezależnie od tego, czy chodzi o zadania projektowe w sektorze budowlanym, czy stanowiska techniczne w branży produkcyjnej, TWG może zapewnić elastyczne rozwiązania płacowe dostosowane do potrzeb tych branż.
Lista płac
Tworzymy własne listy płac
W dzisiejszym środowisku biznesowym wydajność jest najważniejsza. Firmy nieustannie poszukują sposobów na usprawnienie procesów operacyjnych i obniżenie kosztów. Jednym ze sposobów, w jaki firmy mogą to osiągnąć, jest payrolling. Ale czym dokładnie jest payrolling i jakie korzyści może przynieść Twojej firmie? W tym artykule przyjrzymy się dogłębnie payrollingowi, jego korzyściom i temu, w jaki sposób Grupa Wiendels oferuje tę usługę.
Co to jest payrolling
Payrolling to usługa, w ramach której firma zleca odpowiedzialność bycia pracodawcą firmie payroll, takiej jak The Wiendels Group (TWG). Oznacza to, że firma płacowa oficjalnie staje się pracodawcą pracowników zatrudnionych w firmie, podczas gdy pracownicy faktycznie nadal pracują dla pierwotnej firmy. Firma płacowa przejmuje zadania takie jak lista płac, wypłaty wynagrodzeń, składki na ubezpieczenie społeczne i obowiązki wynikające z prawa pracy.
Odciążamy
Administracja płacami: Zajmujemy się terminowym i dokładnym przetwarzaniem wynagrodzeń, w tym odcinków wypłat i rocznych zestawień. Zgodność z prawem: Zapewniamy zgodność ze wszystkimi zobowiązaniami wynikającymi z prawa pracy, w tym układami zbiorowymi oraz przepisami ustawowymi i wykonawczymi. Oznacza to, że firmy nie muszą martwić się o komplikacje prawne i sankcje. Administracja kadrami: Zarządzamy całą dokumentacją i administracją związaną z personelem, taką jak umowy o pracę i wnioski urlopowe. Oszczędza to czas i zasoby firm, pozwalając im skupić się na podstawowej działalności. Warunki zatrudnienia: Zapewniamy wsparcie w opracowywaniu i zarządzaniu warunkami zatrudnienia i świadczeniami dodatkowymi, takimi jak emerytury i ubezpieczenia. Pomaga to firmom oferować pracownikom atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Payrolling dla każdej branży
TWG oferuje usługi płacowe w różnych branżach, w tym:
Logistyka
Dla firm z sektora logistycznego, które potrzebują elastycznego personelu na okresy szczytowe lub sezonowe, TWG może zapewnić płynną obsługę płac.
Żywność i produkty niespożywcze
W branży spożywczej elastyczność ma często kluczowe znaczenie, na przykład w celu sprostania sezonowym wzrostom popytu lub w przypadku projektów tymczasowych. TWG może zapewnić wsparcie w postaci niezawodnych usług płacowych.
Usługi
Od handlu detalicznego po usługi, TWG może zaoferować usługi płacowe firmom z różnych sektorów poza przemysłem spożywczym, pozwalając im skupić się na ich podstawowej działalności.
Gotowy dołączyć do Twojego zespołu?
W TWG rozumiemy, że znalezienie odpowiedniego personelu odgrywa kluczową rolę w sukcesie firmy. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pracowników tymczasowych, sezonowych czy stałych, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci znaleźć idealne dopasowanie do Twojej organizacji. Nasz dedykowany zespół ekspertów jest pod ręką, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania i wspierać Cię na każdym etapie procesu rekrutacji. Od przygotowywania ogłoszeń o pracę po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i obsługę wszystkich zadań administracyjnych, z przyjemnością zdejmiemy to z Ciebie, abyś mógł skoncentrować się na swojej podstawowej działalności.
Często zadawane pytania dotyczące Payrollingu
Jaka jest różnica między tempingiem a payrollingiem?
W przypadku zatrudnienia tymczasowego pracownik jest umieszczany przez agencję pracy tymczasowej u klienta na określony czas. Pracownik znajduje się wówczas na liście płac agencji pracy tymczasowej, podczas gdy faktycznie pracuje dla klienta. Z kolei w przypadku payrollingu pracownik pozostaje zatrudniony przez firmę, w której pierwotnie pracował, ale jego zatrudnienie jest zlecane firmie zajmującej się payrollingiem, takiej jak TWG. Główną różnicą między pracą tymczasową a payrollingiem jest więc to, kto jest formalnym pracodawcą. W przypadku pracy tymczasowej pracodawcą jest agencja, natomiast w przypadku payrollingu pracodawcą staje się firma płacowa. Ma to różne konsekwencje prawne i administracyjne, zwłaszcza w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń i zarządzania umowami.
Kto wypłaca wynagrodzenie w ramach payrollingu?
W przypadku payrollingu wynagrodzenie jest wypłacane przez firmę payroll, taką jak TWG. Firma, w której pracuje pracownik, uiszcza opłatę na rzecz firmy płacowej za świadczone usługi płacowe.
Jakie zadania administracyjne są zlecane na zewnątrz w ramach payrollingu?
W przypadku payrollingu firma zajmująca się payrollingiem, taka jak TWG, przejmuje różne zadania administracyjne, w tym wypłaty wynagrodzeń, płatności z tytułu ubezpieczeń społecznych i podatków, zarządzanie umowami i kwestie prawne związane z umowami o pracę.
Czy istnieją jakieś zagrożenia prawne związane z payrollingiem dla firm?
Nie, w przypadku payrollingu firma płacowa, taka jak TWG, ponosi odpowiedzialność prawną jako pracodawca. Zmniejsza to ryzyko prawne dla firmy korzystającej z usług płacowych.
Czy jako firma mogę korzystać z payrollingu dla pracowników tymczasowych i stałych?
Tak, payrolling może być stosowany zarówno w przypadku pracowników tymczasowych, jak i stałych. Oferuje on firmom elastyczność poprzez outsourcing zarządzania zasobami ludzkimi do wyspecjalizowanej firmy płacowej, takiej jak TWG.
Jakie są korzyści z payrollingu dla pracowników?
Pracownicy zatrudnieni poprzez payrolling zachowują swoje prawa i warunki pracy określone w pierwotnej umowie o pracę. Mogą również korzystać z szerokiej gamy korzyści, takich jak terminowe wypłaty wynagrodzeń i profesjonalne zarządzanie personelem.
Kontakt
Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się, jak możemy pomóc Ci znaleźć odpowiednich pracowników. Wspólnie będziemy dążyć do udanej współpracy i jak najlepszego zaspokojenia Twoich potrzeb kadrowych. Zapraszamy do współpracy!
