Anti-discriminatie

ANTI-DISCRIMINATIEBELEID – THE WIENDELS GROUP (TWG)

Versie 2026

1. Algemeen uitgangspunt

The Wiendels Group (TWG) staat voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

TWG biedt werkzoekenden en medewerkers een eerlijke en gelijke behandeling, ongeacht:

leeftijd
geslacht of genderidentiteit
burgerlijke staat
seksuele gerichtheid
religie, levensovertuiging of politieke overtuiging
ras, huidskleur of etnische afkomst
nationaliteit
handicap of chronische ziekte
of enige andere grond zoals beschermd onder de geldende wet- en regelgeving

TWG tolereert geen enkele vorm van discriminatie, direct of indirect. Het enige selectiecriterium dat TWG hanteert is: geschiktheid voor de functie op basis van competenties, ervaring en inzetbaarheid.

2. Doel van dit beleid

Dit beleid heeft als doel om transparant en eenduidig vast te leggen:

Wat TWG verstaat onder discriminatie en discriminerende verzoeken
Het standpunt van TWG richting opdrachtgevers, medewerkers en derden
Hoe medewerkers dienen te handelen bij (mogelijke) discriminatie
Waar medewerkers terecht kunnen voor overleg, melding of escalatie
Welke verantwoordelijkheden TWG als werkgever draagt

Dit beleid maakt onderdeel uit van de bredere compliance- en governance structuur van TWG.

3. Definitie van discriminatie

Onder discriminatie wordt verstaan: Het maken van direct of indirect onderscheid tussen personen op basis van kenmerken die niet relevant zijn voor de functie, zoals genoemd in de geldende gelijkebehandelingswetgeving.

Hieronder valt expliciet ook:

Het opvolgen van discriminerende verzoeken van opdrachtgevers
Het stellen van niet-relevante selectiecriteria
Het uitsluiten van kandidaten zonder objectieve rechtvaardiging
Indirecte discriminatie (bijvoorbeeld ogenschijnlijk neutrale eisen die bepaalde groepen benadelen) valt hier nadrukkelijk ook onder.

4. Standpunt van TWG

TWG hanteert een zero tolerance beleid ten aanzien van discriminatie.

Discriminerende verzoeken van opdrachtgevers worden altijd afgewezen
Alleen objectief gerechtvaardigde, functiegerelateerde eisen worden geaccepteerd
TWG verwacht van opdrachtgevers dat zij handelen conform geldende wetgeving
Indien nodig gaat TWG het gesprek aan met opdrachtgevers om onjuiste verzoeken te corrigeren en de samenwerking op juiste basis voort te zetten.

5. Handelen door medewerkers

Alle medewerkers van TWG hebben een actieve verantwoordelijkheid om:

Discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen
Hier niet aan mee te werken
Dit bespreekbaar te maken en waar nodig te escaleren

Bij twijfel

De medewerker schakelt met:

Direct leidinggevende
HR / Compliance

Bij signalering of melding

De medewerker kan terecht bij:

Direct leidinggevende
Directie
Vertrouwenspersoon

6. Verantwoordelijkheden van TWG (werkgever)

TWG draagt zorg voor:

Veilige en respectvolle werkomgeving

Respectvolle omgang staat centraal
Ongewenst gedrag wordt actief voorkomen en aangepakt

Implementatie en borging van beleid

Actieve toepassing en periodieke toetsing in de praktijk
Integratie in compliance, audits (SNA / SNF / WTTA) en interne controles

Communicatie en training

Beleid wordt verstrekt bij indiensttreding
Structurele training en bewustwording van medewerkers
Praktische instructies voor herkenning en omgang met discriminatie

Toegankelijkheid

Publicatie via intranet en relevante bedrijfsplatformen
Beschikbaar voor medewerkers, klanten en stakeholders

7. Toezicht en naleving

TWG monitort actief de naleving van dit beleid via:

Interne controles en audits
HR- en compliance monitoring
Evaluaties en incidentregistratie

Overtredingen van dit beleid kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen of beëindiging van samenwerking (bij opdrachtgevers).

8. Slotbepaling

Dit beleid wordt periodiek geëvalueerd en waar nodig aangepast op basis van:

wijzigingen in wet- en regelgeving
interne en externe ontwikkelingen
auditbevindingen

Laatste update: maart 2026